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【InFocus鴻海】40吋液晶顯示器 XT-40IN800

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土地銀行20日召開行務會議，宣示今（2017）年6大營運重點。董事長凌忠嫄表示，今年仍以提升自有資本為重要任務，推展政府各項新創重點產業貸款及都更融資業務，持續調整存款結構、擴大存放利差，並以「留住舊客戶、開發新客源」積極拓展信託、財管、企金、信用卡、電子金融等業務，力求達到「存放款利息收入」、「手續費收入」及「財務操作收入」等三足鼎立的目標。

土銀20日起連兩天召開行務會議，並邀請財政部長許虞哲與會。許虞哲致詞時提到，土銀自2011年以來稅前獲利已連續6年突破百億元以上，去年更創新高，逾放比率0.18%，呆帳覆蓋率高達875.41%，在政策任務的配合上，也都能充分配合政府的各項政策措施，更是國內唯一不動產信用專業銀行，在土建融、購屋貸款、不動產信託及證券化等業務也居同業領先地位。

面對近年來因應金融環境變化及市場激烈競爭，許虞哲說，土銀業務也積極朝多元化發展，已轉型為全方位的銀行，而新政府於上任後面臨大環境的衝擊，也要拚轉型拚升級，陸續提出發展五加二重點新創產業計畫、新南向政策、推動都更2.0等重點政策，土銀也以實際行動支持。

面對未來金融科技的發展趨勢，他也期盼土銀在配合推動「打造數位化金融環境BANK3.0」方案，開辦各項數位行動金融服務的同時，也能推出行動支付相關商品，讓消費者享受更便捷的金融服務。

凌忠嫄則表示，土銀今年經營發展方向仍以提升自有資本為重要任務，唯有充足的資本做後盾，才能與其他金融同業於相同立足點競爭，以利在健全資本結構下經營發展提升競爭力，而且除配合政府政策，推展各項新創重點產業貸款，也積極推展都更融資業務，促進經濟發展，另應持續調整存款結構、擴大存放利差。

不僅如此，她說，土銀今年也要以「留住舊客戶、開發新客源」積極拓展信託、財富管理、企金、信用卡、電子金融等業務，持續加強財務管理，提升資產運用效能，以達成「存放款利息收入」、「手續費收入」及「財務操作收入」三足鼎立的目標。同時，因應BANK 3.0時代來臨，土銀整合虛實服務通路，加速提供優質數位金融服務，並結合海內外分行整合行銷，持續深化海外業務，提升海外經營績效，強化法令遵循觀念，提升新進行員熟稔業務規章及標準作業流程，並落實洗錢及資恐風險防制，強化資訊安全等。

高明賢也提到，去年土銀稅前盈餘再創新高，達新台幣127.84億元，連續第6年稅前盈餘破百億元，達法定預算目標150.39%，也超越本周優惠自訂目標126億元，總存款、代放款、外匯營運量等承作實績均較法定預算數超前，逾放比率0.18%，備抵呆帳覆蓋率875.41%，資產品質良好。

展望2017年，他強調，國內銀行業的經營環境較去年更具機會，也帶來挑戰，大家仍應以積極樂觀的穩健腳步向前邁進，配合政府發揮國營銀行協助產業金融的功能，強化金融與產業的連結，而土銀今年6大營運重點，包括一、 充實銀行資本，突破經營困境；二、 調整獲利結構，提升獲利能力；三、 配合政府新創產業政策，創造多元核心業務；四、 加速培育儲備幹部，避免人力斷層；五、 學習金融科技，強化數位金融服務；六、 落實內部控制，確實執行法規遵循及完善風險管理。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網記者趙曉慧 台北】

為了解決人才荒，外籍人士在台工作法令大鬆綁！行政院長毛治國今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻，讓中小企業也可增加聘僱人才，而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路，每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。

熱賣中毛治國今天在行政院主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法，作出上述結論。

此次法令鬆綁的重點，包括：聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消，而外籍勞工目前限制工作12年就須離台，此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。

勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後，分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。

針對外籍白領，目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人，此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。

如果月薪達4萬7971元門檻，外籍白領人士即可來台工作；如果月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，只要達到60點也可來台工作。

僑外生方面，從去年開始已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5000人在台工作。此外，高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境，目前每年約有2000人。

此次法令鬆綁，取消雇主資本額、營業額的門檻，同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員，則放寬可以比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等，評點達到60點就可留台工作。

針對留台最多的外籍勞工，目前多達58.5萬人，在台工作12年就必須離台。此次建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞，可申請轉為技術人才。

對僱主更有利的是，未來將規劃外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。

『新聞來源／鉅亨網 』



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